1xbetchina1xbet在线APP-浙江:企业不得随意解除受疫情影响职工的劳动合同

浙江:企业不得随意解除受疫情影响职工的劳动合同 2020-01-27 23:41:53 来源:中国新闻网 作者:郭泽华 责任编辑:郭泽华 2020年01月27日 23:41 来源:中国新闻网参与互动   (抗击新型肺炎)浙江官方:企业不得随意解除受疫情影响职工的劳动合同   中新网杭州1月27日电(记者 钱晨菲 张煜欢)27日,记者从浙江省人力资源和社会保障厅(下称浙江省人社厅)获悉,该厅日前发布通知称,凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得随意解除职工劳动合同,应切实保障职工工资报酬权益。   浙江省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知指出,针对上述人员,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。   对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。   通知还指出,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。   同时,对于因疫情未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。   此外,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。(完) 【编辑:郭泽华】 更多精彩内容请进入社会新闻 专题:抗击新型冠状病毒肺炎 社会新闻精选: 这间让无数海内外游客趋之若鹜的旧仓库里到底藏了啥? 2020年01月28日 15:06:19 雪山、冰川、林海、峡谷……这是一条牛气的回家路 2020年01月28日 13:19:34 江苏医疗队员在武汉特殊庆生:吃了这碗面 打赢这场仗 2020年01月27日 21:45:24 卸红妆披白袍 浙江永嘉医护夫妻取消婚礼奋战疫情前线 2020年01月27日 21:18:23 时评:500多万人离开武汉,这样“决绝”对待不合适 2020年01月27日 13:15:07 热门旅游城市三亚:市民游客和员工的健康安全排第一 2020年01月27日 12:25:46 “铁路夫妻”坚守春运十年 见证铁路变迁 2020年01月26日 21:03:25 清华大学、北京大学推迟2020年春季学期开学时间 2020年01月26日 20:56:14 浙江村支书瞒报被撤 村民视频拜年过“最冷清”春节 2020年01月26日 20:33:40 武汉从严处罚哄抬物价等行为 7起价格违法行为被立案调查 2020年01月26日 18:44:34

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